Сайт для кадрового агентства й агентства тимчасового персоналу: кандидати й клієнти водночас
Кадрові агентства й агентства тимчасового персоналу мають дві аудиторії з протилежними питаннями: кандидати шукають роботу, компанії — персонал. Сайт, що звертається до обох одночасно, зазвичай не переконує жодну. Добрі сайти розділяють шляхи з самого початку й полегшують наступний крок обом.
Два входи з головної сторінки
Уже вгорі головної має бути зрозуміло: «Я шукаю роботу» чи «Я шукаю персонал». Кожен шлях має свої сторінки, мову й ціль: відгук на вакансію чи запит компанії. Сторінки за галузями й професіями, як-от «доглядальники в Кельні» чи «складські працівники в Гамбурзі», приводять обидві сторони з пошуку.
Вакансії, що приносять відгуки
Більшість кандидатів приходять із телефона й кидають довгі форми:
- Вакансії автоматично потрапляють на сайт із системи управління кандидатами, без подвійного ведення.
- Структуровані дані типу JobPosting, щоб вакансії з'являлися в пошуку роботи Google.
- Швидкий відгук без реєстрації, з телефона, із завантаженням резюме чи навіть без нього.
- Нейтральні оголошення за німецьким законом про рівне ставлення, наприклад із (m/w/d).
- Зарплата, де можливо: вона помітно збільшує кількість відгуків.
Для компаній: довіра й умови
Компанії хочуть бачити галузі, порядок роботи, швидкість реакції й референції та розуміти, чи ви підбираєте персонал, чи надаєте його в оренду. Для надання працівників в оренду в Німеччині потрібна ліцензія за § 1 закону про тимчасову працю (AÜG); згадка про неї на сайті викликає довіру. Щодо даних кандидатів: до кадрового резерву — лише за згоди, інакше видалення після завершення відбору в розумний строк.
Вартість
Сайт для кадрового агентства з окремими шляхами, сторінками професій і формою запиту коштує в нас від €1 800. Підключення вакансій до системи управління кандидатами з пошуком роботи Google оцінюємо залежно від наявної системи.
Часті питання
- Хіба не досить сторінки вакансій із нашої системи підбору?
- Для відгуків — так, але вона часто на чужому домені. Вакансії на власному сайті посилюють вашу видимість у пошуку.
- Чи платний пошук роботи Google?
- Ні. Потрібні правильні структуровані дані на кожній сторінці вакансії й видалення застарілих вакансій.
- Скільки можна зберігати дані кандидатів?
- Без згоди — лише стільки, скільки потрібно для відбору й можливих претензій, часто кілька місяців. Для кадрового резерву потрібна згода.
Джерела
Назвіть свої галузі, регіони й систему управління кандидатами. Ми покажемо, як сайт може приносити кандидатів і клієнтів.
Замовити сайт для кадрового агентства