Сторінка кар'єри для малого й середнього бізнесу: відгуки без порталів вакансій
Майже кожен кандидат перед відгуком дивиться сайт роботодавця. Якщо там лише «Ми молода, динамічна команда» і email, він відгукнеться деінде. Добра сторінка кар'єри відповідає на справжні питання кандидатів, дає відгукнутися за кілька хвилин і безкоштовно виводить вакансії в пошук роботи Google. Приклади — за німецькими правилами.
Що хочуть знати кандидати
Замість штампів на сторінці мають бути конкретні відповіді:
- Зарплата чи її діапазон і додаткові бонуси.
- Графік, зміни, віддалена робота, відпустка.
- Що людина насправді робитиме щодня — з прикладами.
- Команда, керівники й адаптація — зі справжніми фото й словами працівників.
- Розвиток: навчання, кар'єрне зростання, учнівські місця.
Сторінки вакансій для пошуку Google
Кожна відкрита вакансія отримує окрему сторінку зі структурованими даними JobPosting: назва, опис, місце, тип зайнятості, зарплата, дати публікації й завершення. Тоді Google може показувати вакансію в пошуку роботи без оплати порталу. Закриті вакансії одразу прибирайте.
Директива ЄС про прозорість оплати вимагає інформації про стартову зарплату чи її діапазон до співбесіди; зарплата в оголошенні це закриває й приносить більше відповідних відгуків.
Відгук за дві хвилини
Для першого контакту досить короткої форми з ім'ям, контактами, вакансією, найранішою датою виходу й необов'язковим резюме. Обов'язковий супровідний лист відлякує багатьох кандидатів, особливо в ремеслі, догляді, логістиці й HoReCa. Відповідайте швидко — у добрих кандидатів кілька пропозицій.
Юридичне: рівне ставлення й дані кандидатів
За § 11 німецького Закону про рівне ставлення (AGG) оголошення не можуть дискримінувати, наприклад за статтю чи віком; звідси позначка «(m/w/d)» і нейтральні формулювання замість «молода команда». Дані кандидатів можна використовувати лише для відбору. Після відмови претензії за § 15(4) AGG можна подати протягом двох місяців; тому багато компаній видаляють документи через кілька місяців після завершення відбору, якщо немає згоди на кадровий резерв.
Сторінку кар'єри з керуванням вакансіями, коротким відгуком і структурованими даними ми робимо як частину вашого сайту; нові сайти з розділом кар'єри — від €1 800.
Часті питання
- Чи потрібна сторінка кар'єри малій компанії?
- Так, саме їй. Мала компанія не може постійно платити за дорогі портали; добра сторінка кар'єри плюс пошук вакансій Google дають видимість безкоштовно.
- Чи обов'язково вказувати зарплату?
- Директива ЄС про прозорість оплати вимагає інформації до співбесіди; перевірте стан німецького впровадження. У будь-якому разі зарплата в оголошенні приносить більше відповідних відгуків.
- Чи можемо ми самі публікувати вакансії?
- Так. Вакансії створюються в адмінці, структуровані дані генеруються автоматично.
Джерела
Назвіть відкриті вакансії і чим ваша компанія добра як роботодавець. Ми зробимо сторінку кар'єри, що приносить відгуки.
Замовити сторінку кар'єри