Website für Personalvermittlung und Zeitarbeit: Bewerber und Unternehmen zugleich gewinnen
Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen haben zwei Zielgruppen mit entgegengesetzten Fragen: Bewerber suchen eine Stelle, Unternehmen suchen Personal. Eine Website, die beide gleichzeitig anspricht, überzeugt meist keine von beiden. Gute Seiten trennen die Wege von Anfang an und machen beiden den nächsten Schritt leicht.
Zwei Eingänge von der Startseite
Schon oben auf der Startseite sollte klar sein: „Ich suche einen Job“ oder „Ich suche Personal“. Jeder Weg hat eigene Seiten, eigene Sprache und einen eigenen Abschluss: die Bewerbung oder die Anfrage eines Unternehmens. Branchen- und Berufsseiten wie „Pflegekräfte in Köln“ oder „Lagerhelfer in Hamburg“ bringen beide Seiten über die Suche.
Eine Stellenbörse, die Bewerbungen bringt
Die meisten Bewerber kommen mobil und brechen bei langen Formularen ab:
- Stellen kommen automatisch aus dem Bewerbermanagement-System auf die Website, ohne Doppelpflege.
- Strukturierte Daten vom Typ JobPosting, damit Stellen in der Google-Jobsuche erscheinen.
- Kurzbewerbung ohne Registrierung, mobil, mit Lebenslauf-Upload oder sogar ohne Lebenslauf.
- Stellenanzeigen neutral nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, etwa mit (m/w/d).
- Gehaltsangaben, wo möglich: Sie bringen spürbar mehr Bewerbungen.
Für Unternehmen: Vertrauen und Konditionen
Unternehmen wollen Branchen, Ablauf, Reaktionszeiten und Referenzen sehen und verstehen, ob Sie vermitteln oder überlassen. Wer Arbeitnehmerüberlassung betreibt, braucht eine Erlaubnis nach § 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz; sie auf der Website zu nennen schafft Vertrauen. Für Bewerberdaten gilt: Aufnahme in einen Talentpool nur mit Einwilligung, sonst Löschung nach Abschluss des Verfahrens mit einer angemessenen Frist.
Kosten
Eine Website für Personaldienstleister mit getrennten Wegen, Berufsseiten und Anfrageformular beginnt bei uns bei 1.800 €. Die Anbindung einer Stellenbörse an Ihr Bewerbermanagement mit Google-Jobsuche kalkulieren wir nach dem vorhandenen System.
Häufige Fragen
- Reicht die Stellenbörse unseres Bewerbermanagement-Systems?
- Für die Bewerbung ja, aber oft liegt sie auf einer fremden Domain. Stellen auf der eigenen Website stärken Ihre Sichtbarkeit in der Suche.
- Kostet die Google-Jobsuche etwas?
- Nein. Nötig sind korrekte strukturierte Daten auf jeder Stellenseite und das Entfernen abgelaufener Stellen.
- Wie lange dürfen wir Bewerberdaten speichern?
- Ohne Einwilligung nur so lange, wie es für das Verfahren und mögliche Ansprüche nötig ist, häufig einige Monate. Für einen Talentpool brauchen Sie eine Einwilligung.
Quellen
Nennen Sie uns Ihre Branchen, Regionen und Ihr Bewerbermanagement-System. Wir zeigen, wie Ihre Website Bewerber und Unternehmen bringt.
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