Karriereseite für kleine und mittlere Unternehmen: Bewerbungen ohne Stellenportal
Fast jeder Bewerber schaut sich vor der Bewerbung die Website des Arbeitgebers an. Findet er dort nur „Wir sind ein junges, dynamisches Team“ und eine E-Mail-Adresse, bewirbt er sich lieber woanders. Eine gute Karriereseite beantwortet die echten Fragen von Bewerbern, macht die Bewerbung in wenigen Minuten möglich und bringt Stellen kostenlos in die Google-Jobsuche.
Was Bewerber wissen wollen
Statt Floskeln gehören konkrete Antworten auf die Seite:
- Gehalt oder Gehaltsspanne und Zusatzleistungen.
- Arbeitszeiten, Schichten, Homeoffice, Urlaubstage.
- Was man im Alltag tatsächlich tut, mit Beispielen.
- Team, Vorgesetzte und Einarbeitung, mit echten Fotos und Stimmen.
- Entwicklung: Weiterbildung, Aufstieg, Ausbildungsplätze.
Stellenseiten für die Google-Jobsuche
Jede offene Stelle bekommt eine eigene Seite mit strukturierten Daten vom Typ JobPosting: Titel, Beschreibung, Ort, Anstellungsart, Gehalt, Veröffentlichungs- und Ablaufdatum. Dann kann Google die Stelle in der Jobsuche zeigen, ohne dass Sie für ein Portal zahlen. Besetzte Stellen entfernen Sie sofort.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt Angaben zum Einstiegsgehalt oder dessen Spanne vor dem Vorstellungsgespräch; eine Gehaltsangabe in der Anzeige erfüllt das und bringt mehr passende Bewerbungen.
Bewerbung in zwei Minuten
Ein kurzes Formular mit Name, Kontakt, Stelle, frühestem Starttermin und optionalem Lebenslauf reicht für den ersten Kontakt. Ein Pflicht-Anschreiben schreckt viele Bewerber ab, besonders in Handwerk, Pflege, Logistik und Gastronomie. Antworten Sie schnell; gute Bewerber haben mehrere Angebote.
Rechtliches: AGG und Bewerberdaten
Stellenanzeigen dürfen nach § 11 AGG nicht diskriminieren, etwa nach Geschlecht oder Alter; daher die Angabe „(m/w/d)“ und neutrale Formulierungen statt „junges Team“. Bewerberdaten dürfen Sie nur für das Verfahren nutzen. Nach einer Absage können Ansprüche nach § 15 Abs. 4 AGG innerhalb von zwei Monaten geltend gemacht werden; viele Unternehmen löschen Unterlagen deshalb einige Monate nach Abschluss des Verfahrens, sofern keine Einwilligung für einen Bewerberpool vorliegt.
Eine Karriereseite mit Stellenverwaltung, Kurzbewerbung und strukturierten Daten richten wir als Teil Ihrer Website ein; neue Websites mit Karrierebereich beginnen bei 1.800 €.
Häufige Fragen
- Lohnt sich eine Karriereseite für ein kleines Unternehmen?
- Ja, gerade dort. Kleine Unternehmen können keine teuren Portale dauerhaft bezahlen; eine gute Karriereseite plus Google-Jobsuche bringt kostenlos Sichtbarkeit.
- Müssen wir das Gehalt angeben?
- Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt Angaben vor dem Vorstellungsgespräch; prüfen Sie den Stand der deutschen Umsetzung. Unabhängig davon bringen Gehaltsangaben mehr passende Bewerbungen.
- Können wir Stellen selbst einstellen?
- Ja. Stellen legen Sie im Redaktionsbereich an; die strukturierten Daten entstehen automatisch.
Quellen
Nennen Sie uns Ihre offenen Stellen und was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht. Wir bauen eine Karriereseite, die Bewerbungen bringt.
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